Varhaiskasvatuksen henkilöstöllä ei ole lakisääteistä oikeutta työnohjaukseen, vaikka työ on monin tavoin vaativaa ja kuormittavaa. Käytännössä työnohjausta tarjotaan usein vasta silloin, kun työyhteisössä on jo syntynyt vakavaa kuormitusta tai kriisitilanteita.
Työnohjaus tarkoittaa koulutetun ulkopuolisen ohjaajan vetämää säännöllistä keskustelua, jossa työntekijät voivat käsitellä työn haasteita, kuormittavia tilanteita ja omia tunteitaan. Työnohjaus tukee jaksamista, ammatillista kehittymistä ja tiimityötä sekä auttaa ennaltaehkäisemään uupumista ja sairauspoissaoloja.
Varhaiskasvatuksen työ on viime vuosina muuttunut aiempaa vaativammaksi. Erityistä tukea tarvitsevien lasten määrä on kasvanut, lapsiryhmät ovat aiempaa moninaisempia ja henkilöstö kohtaa työssään yhä enemmän haastavia perhetilanteita. Lisäksi varhaiskasvatukseen on tehty useita lakimuutoksia ja suunnitelmapäivityksiä lyhyessä ajassa, mikä on lisännyt suunnittelu- ja kirjaamistyötä. Samalla alle 3-vuotiaiden lasten osallistuminen varhaiskasvatukseen on lisääntynyt, mikä kasvattaa hoivan ja sensitiivisen työotteen vaatimuksia.
Jotta varhaiskasvatuksen henkilöstö jaksaa työssään ja pystyy tarjoamaan lapsille laadukasta ja turvallista varhaiskasvatusta, on tärkeää tukea työntekijöitä ennaltaehkäisevästi eikä vasta ongelmatilanteissa.
Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää, että Keravan kaupungissa säännöllinen työnohjaus kirjataan osaksi varhaiskasvatuksen työhyvinvointisuunnitelmaa ja että sen toteutumista seurataan.